补偿金的计算基数通常是实际到手工资，而非仅底薪，但具体需结合补偿类型和法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金（如劳动合同解除/终止补偿）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，且需包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（即实际到手工资的完整构成）。

   • 例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按3倍平均工资封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 关键点：底薪仅是工资的一部分，实际计算时需以税前、扣社保公积金前的应发工资为准，但实践中部分地区可能允许扣除个税、社保公积金个人部分后计算（需结合地方规定）。

2. 赔偿金（如违法解除赔偿）
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿标准的2倍，计算基数与经济补偿金一致，即以实际到手工资的完整构成（应发工资）为基准。

3. 代通知金（如未提前30日通知解除的补偿）
   根据《劳动合同法实施条例》第20条，代通知金按劳动者上一个月的工资标准支付，此处“工资”同样指应发工资，包含底薪、奖金等全部货币性收入。

4. 工伤补偿、医疗补助费等特殊情形
   此类补偿可能涉及本人工资的概念（如工伤职工本人工资用于计算一次性伤残补助金），根据《工伤保险条例》第64条，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，通常与实际到手工资存在差异（因缴费工资可能受社保基数限制）。

实务建议：

• 保留工资条、银行流水等证据，明确工资构成（底薪、奖金、补贴等）；
  
• 若用人单位主张仅按底薪计算补偿，可要求其出具书面依据，并核对是否符合法律规定；
  
• 补偿金计算涉及复杂规则（如封顶线、地区差异等），建议根据具体情况进一步分析。
  

如有具体案例或地区信息，可提供更多细节，我会为您进一步解答。