关于事业单位判过刑的人以前下乡青年工龄是否计算的问题，结论如下：
一般情况下，判刑前的工龄（包括下乡青年工龄）不能计入后续的工作年限或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用，对于下乡青年这一特定群体也不例外。
存在特定情况下的例外：
- 未被开除公职：如果事业单位工作人员在判刑前并未被开除公职，或者判刑前已离职、退休、退职，其在判刑前的工龄（包括下乡青年工龄）可以保留并计入连续工龄或社保工龄。但服刑期间的时间不能计入工龄，也不能享受相关待遇。例如，某事业单位工作人员在判刑前已经工作了10年，其中包括下乡青年的工龄，服刑5年后刑满释放并仍回原单位工作，那么其连续工龄可以从之前工作的起始时间开始接着计算（但需扣除服刑期间）。
- 养老保险缴费年限：对于实行养老保险制度改革的事业单位，若工作人员在判刑前已经参加了养老保险并缴纳了费用，其判刑前的实际缴费年限（包括下乡青年期间可能缴纳的养老保险，如果当时有相关政策且已缴纳）可以与刑满释放后继续参保的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可享受养老保险待遇。
特殊情形下的政策考量：
- 对于知识青年等特定群体，如果其在上山下乡期间被判刑，根据相关政策，其上山下乡时间一般不计算为连续工龄。但若刑满释放后又重新上山下乡或重新参加工作的，应从重新上山下乡或重新参加工作之日起计算连续工龄。不过，这一政策主要针对的是刑满释放后的新工作经历，对于判刑前的下乡青年工龄，除非符合上述未被开除公职或养老保险缴费年限合并计算的条件，否则一般不予计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算涉及劳动者的切身利益，包括工资、福利、退休待遇等多个方面。因此，法律对工龄的计算有严格的规定。在判刑的情况下，由于犯罪行为对工作经历的中断影响，法律通常规定判刑前的工龄不予计算（除非存在特定例外）。
- 建议：如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的工龄计算规定和操作流程。同时，由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律关系和政策解读，如果您对相关规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。