公司以员工随处扔垃圾为由克扣工资，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定扔垃圾等行为属于违纪，且规定了相应的处罚措施，包括克扣工资，同时该规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工：

   • 在这种情况下，如果员工确实存在随处扔垃圾的行为，公司依据规章制度对其进行一定的经济处罚（如克扣部分工资）可能是合法的，但克扣的金额需合理且符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，公司规章制度规定扔垃圾一次扣100元，且该制度已公示并告知员工。若员工当月扔垃圾3次，公司最多只能扣300元，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度未明确规定扔垃圾等行为属于违纪，或未规定相应的处罚措施，或规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工：

   • 在这种情况下，公司以员工随处扔垃圾为由克扣工资，很可能构成违法。因为公司无权单方面决定对员工进行经济处罚，除非该处罚是基于法律法规的明确规定或劳动合同的明确约定。
   • 举例：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度中没有提到扔垃圾要扣工资，那么公司就不能因为员工扔垃圾而扣工资。

3. 从劳动法的整体原则出发：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守用人单位的规章制度。但用人单位的规章制度必须合法、合理且经过正当程序制定，才能作为管理员工的依据。如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过正当程序制定，那么该规章制度对员工不具有约束力。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司克扣工资的行为违法，可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理且经过正当程序制定的规章制度，并明确规定各种违纪行为的处罚措施。同时，在处罚员工时，应当确保处罚的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

总结：公司以员工随处扔垃圾为由克扣工资是否违法，取决于公司规章制度是否合法、合理且经过正当程序制定，以及克扣的金额是否合理且符合法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。