结论：公司不让辞职而要求员工自离的做法是不合法的。员工有权依法提出辞职，公司应当尊重并配合员工完成离职手续。
法律背景与解释：
辞职权是员工的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，公司无权剥夺。
公司不得强迫员工自离：
- 自离，即员工未经公司同意擅自离职，通常会导致员工承担一定的违约责任，如赔偿公司因员工离职而造成的损失等。但公司无权强迫员工自离，因为这违反了员工的辞职权，也违反了劳动合同法的相关规定。
公司应配合员工完成离职手续：
- 当员工提出辞职时，公司应当积极配合员工完成离职手续，包括结算工资、办理社保转移、出具离职证明等。公司不得以任何理由拒绝或拖延办理这些手续。
法律建议：
与公司沟通：
- 如果公司不让辞职而要求自离，员工首先可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的辞职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能获得相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果公司强迫员工自离或拒绝办理离职手续，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 员工在辞职时应当了解自己的法定权利，并依法行使这些权利。
- 公司应当尊重员工的辞职权，并积极配合员工完成离职手续，以维护良好的劳动关系。
- 如果遇到公司不让辞职而要求自离的情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。