结论前置：公司发的证书奖励在辞职后是否要回，需根据奖励的性质、发放条件以及双方约定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励性质与发放条件：

   • 若奖励为无条件发放：即公司发放证书奖励时，并未附加任何条件，如要求员工必须在职一定期限等，那么该奖励应视为员工应得的福利或认可，辞职后公司无权要求退回。
   • 若奖励为有条件发放：例如，公司明确规定证书奖励需员工在职满一定年限或完成特定任务后才能获得，且该条件在员工辞职时未满足，那么公司可能有权要求员工退回奖励。但这一权利并非绝对，还需考虑公司规章制度是否合法、合理，以及员工是否知晓并同意这些条件。

2. 双方约定：

   • 劳动合同或规章制度中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了证书奖励的发放条件、退回条件等，那么双方应按照约定执行。但同样，这些约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 口头约定或惯例：如果双方之间存在口头约定或公司有相关惯例，但并未在劳动合同或规章制度中明确体现，那么这些约定或惯例的效力可能受到质疑。在发生争议时，需要结合具体情况和证据来判断。

3. 法律原则与规定：

   • 诚实信用原则：在劳动关系中，双方应遵循诚实信用原则。如果员工在获得奖励时存在欺诈、隐瞒等行为，或者公司发放奖励时存在重大误解，那么双方可能都有权要求撤销或变更相关约定。
   • 劳动法律法规：虽然劳动法律法规并未直接规定证书奖励的退回问题，但相关条款如关于劳动报酬、福利待遇的规定，以及关于劳动合同解除、终止的规定等，都可能对证书奖励的退回问题产生间接影响。例如，如果公司因员工辞职而要求退回奖励，但该奖励实际上已构成员工劳动报酬的一部分，那么公司的要求可能违反劳动法律法规。

法律建议：

• 对于员工而言，在接受公司证书奖励时，应仔细了解奖励的性质、发放条件以及双方约定，确保自己的权益不受侵害。如果公司要求退回奖励，员工应首先查看劳动合同、规章制度或双方约定，评估公司的要求是否合法、合理。
• 对于公司而言，在发放证书奖励时，应明确奖励的性质、发放条件以及退回条件等，并在劳动合同或规章制度中予以明确规定。同时，公司应确保这些规定合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在要求员工退回奖励时，公司应提供充分的证据和理由，以支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝退回奖励，且公司无法提供充分证据证明其有权要求退回，那么公司可能面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任。
• 如果公司违法要求员工退回奖励，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。

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