女职工禁忌从事的劳动范围应当通过明确的书面告知、培训讲解以及公示制度等方式来告知女职工。具体来说，可以从以下几个角度来详细阐述：
书面告知：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，以书面形式告知女职工。这是最直接且正式的方式，能够确保女职工明确了解自己的权益和限制。
- 书面告知的内容应详细、具体，包括禁忌从事的劳动范围、可能产生的危害以及替代岗位等信息，以便女职工做出合理的职业规划和选择。
培训讲解：
- 除了书面告知外，用人单位还可以通过培训讲解的方式，向女职工详细解释禁忌从事的劳动范围及其原因。这种方式可以增强女职工的理解和记忆，提高她们的自我保护意识。
- 培训讲解可以结合实际案例，让女职工更加直观地了解禁忌从事的劳动可能带来的危害，从而更加重视自己的权益保护。
公示制度：
- 用人单位还可以在单位内部设立公示栏或公告板，将女职工禁忌从事的劳动范围进行公示。这种方式可以让所有员工都了解相关规定，形成良好的监督氛围。
- 公示内容应定期更新，确保与最新的法律法规和单位实际情况相符。同时，公示位置应显眼、易于查看，以便女职工随时了解相关信息。
法律背景与建议：
- 法律背景：女职工禁忌从事的劳动范围是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同明确的。这些规定旨在保护女职工的身体健康和生育权利，避免她们从事可能对身体造成损害的劳动。
- 建议：作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的工作环境安全健康。同时，应当加强与女职工的沟通与交流，了解她们的需求和困惑，及时提供必要的帮助和支持。如果女职工对禁忌从事的劳动范围有疑问或不解，用人单位应当耐心解答，确保女职工明确了解自己的权益和限制。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照规定告知女职工禁忌从事的劳动范围，或者安排女职工从事禁忌劳动，将可能面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于罚款、限期治理、责令停止产生职业病危害的作业等。同时，女职工也有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，女职工禁忌从事的劳动范围应当通过明确的书面告知、培训讲解以及公示制度等方式来告知女职工。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。