无缘无故辞退残疾人，用人单位可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，或者用人单位因经营困难等法定原因需要裁员等。若用人单位无缘无故辞退残疾人，即没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除。

对于违法解除劳动合同，用人单位需要承担的法律责任主要包括：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算经济补偿后再乘以2）

1. 继续履行劳动合同：在劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位则需要支付赔偿金。

二、违反残疾人保障法的法律责任

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，并规定用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工种和岗位。若用人单位无缘无故辞退残疾人，还可能构成对残疾人就业权利的侵犯，需要承担相应的法律责任。

虽然《中华人民共和国残疾人保障法》没有直接规定违法辞退残疾人的具体赔偿标准，但用人单位可能面临行政处罚，如责令改正、罚款等，并且需要承担因违法辞退给残疾人造成的损失，包括但不限于工资损失、社会保险损失等。

三、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果残疾人被用人单位无缘无故辞退，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得合理的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议残疾人保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我~），以更好地维护自己的合法权益。