结论：劳动合同到期后2年未续签，但待遇与以前一样，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当续签劳动合同。若未续签，但劳动者继续在用人单位工作，双方之间形成的是事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，如果自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定通常适用于未续签且不满一年的情况，对于超过一年未续签的，法律后果可能更为复杂，可能涉及视为订立无固定期限劳动合同等情形。不过，就赔偿角度而言，重点在于未续签期间用人单位是否支付了双倍工资或存在其他违法行为。

2. 待遇与以前一样的影响：

   • 待遇与以前一样，并不改变未续签劳动合同的法律事实。即使待遇未变，用人单位仍需承担未续签劳动合同可能带来的法律责任。
   • 待遇的稳定性可能作为劳动者主张权益时的一个考量因素，但并非决定是否获得赔偿的唯一因素。

3. 可能的赔偿情况：

   • 双倍工资赔偿：如前所述，如果未续签劳动合同且不满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。对于超过一年未续签的情况，虽然直接的双倍工资赔偿可能不再适用，但劳动者仍可基于其他理由（如用人单位违法行为）主张赔偿。
   • 经济补偿金：如果因未续签劳动合同导致劳动关系终止（如用人单位提出终止或双方协商一致终止），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 其他赔偿：如果用人单位在未续签劳动合同期间存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还有权要求用人单位支付相应的赔偿或补缴社会保险等。

建议：

• 劳动者应首先收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及未续签劳动合同的事实。
• 劳动者可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的主张和理由，并提供相关证据支持自己的诉求。

示例：

假设劳动者小张与用人单位的劳动合同于2020年1月1日到期，但双方未续签劳动合同。小张继续在用人单位工作至2022年1月1日，期间待遇与以前一样。如果小张选择主张权利，他可以根据实际情况要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资（如果适用）、经济补偿金（如果劳动关系终止且符合支付条件）以及其他可能的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据小张的实际情况和当地法律法规来确定。

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