关于劳动合同中约定根据劳动者表现进行调岗的合法性，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法性基础

首先，我们需要明确的是，劳动合同中的岗位调动并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循一定的法律原则和规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。这意味着，协商一致是岗位调动的最基本合法性基础。

二、合同约定的合法性

如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据劳动者表现（如工作能力、工作态度、业绩等）进行岗位调动，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动在法律上是有可能被视为合法的。但关键在于，这种约定必须合理且明确，不能模糊不清或存在歧义，以免给用人单位留下滥用权力的空间。

三、合法调岗的构成要件

即使劳动合同中有相关约定，用人单位在进行岗位调动时仍需满足以下要件：

1. 合理性要求：

   • 调岗必须基于企业生产经营的客观需要，如部门调整、业务转型等。
   • 新岗位应与劳动者的技能、经验基本匹配，避免恶意降职或增加不合理负担。
   • 工资待遇应维持原有水平或合理调整，不得明显降低劳动者收入。

2. 程序正当性：

   • 用人单位需提供充分证据证明调岗的必要性，如经营数据、组织架构图等。
   • 应通过书面通知、听证会等形式保障劳动者的知情权与申辩权。
   • 若涉及薪酬变动，需重新协商并签订补充协议。

四、不合法调岗的情形

以下情形下的岗位调动可能构成违法：

1. 违反劳动合同约定，未经劳动者同意擅自变更工作岗位。
2. 单方面强制调动，且不符合上述合法性条件。
3. 具有侮辱性、惩罚性调动，如因劳动者提出合理意见而将其调至不合适的岗位。
4. 明显降低劳动条件，如调动导致劳动者工资待遇、工作环境等明显降低。

五、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，可以采取以下措施：

1. 首先与公司协商解决，表达自己的意见和诉求。
2. 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、实际案例参考

以某公司为例，该公司因业务转型将一名销售主管调至仓库管理员岗位，且薪资大幅下降。法院审理认为，该调岗既无经营必要性证明，又存在明显惩罚性，最终判定公司支付违法解除赔偿金。这一案例表明，缺乏合理性与程序保障的调岗将面临法律风险。

综上所述，劳动合同中约定根据劳动者表现进行调岗在法律上是有可能合法的，但必须满足一定的条件和程序。用人单位在进行岗位调动时，应确保调动的合理性、程序正当性，并尊重劳动者的权益。劳动者在面对不合法调动时，也应依法维护自己的权益。