在处理给个人干活时发生的工伤问题，你需要采取一系列有条理且合法的步骤来确保自己的权益得到妥善维护。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助你更好地应对这一情况。

一、紧急医疗救治

首要任务：无论情况如何，确保受伤后立即获得医疗救治是至关重要的。应尽快前往正规医院，确保生命安全，并妥善保管好所有就医资料，如病历、诊断证明、检查报告和费用清单等。这些资料将作为后续赔偿的重要依据。

二、报告工伤事故

及时报告：尽管是与个人合作，但你仍应向相关部门（如当地的劳动监察部门）报告工伤事故。这一步骤有助于记录事故情况，并为后续的赔偿程序提供依据。如果所在工作领域有强制性的工伤保险要求，你还应检查自己是否已经参保，尽管个人雇佣关系可能不涉及工伤保险，但了解这一点有助于你明确自己的权益。

三、明确双方关系及适用法律

关系判断：你需要明确与雇主之间建立的是劳务关系还是劳动关系。如果是给个人干活，且该个人并非个体工商户或不具备用工主体资格，那么你们之间通常建立的是劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理人身损害赔偿问题。但如果该个人是个体工商户，且你的工作符合劳动关系的特征（如接受管理、提供长期劳动等），则可能适用《工伤保险条例》来认定工伤。

四、全面收集证据

证据收集：为了支持你的赔偿请求，你需要全面收集证据。这包括：

• 医疗记录：如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，证明你的受伤情况及治疗费用。
• 沟通记录：与雇主之间关于工作的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，以证明双方关系及工作内容。
• 现场证据：如现场的证人证言、照片、视频等，记录事故现场的情况，有助于还原事故真相。

五、与雇主协商赔偿事宜

协商赔偿：在收集了足够的证据后，你可以主动与雇主沟通，说明事故情况和你的诉求。根据双方关系及法律规定，确定赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等（劳务关系）或根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定的赔偿项目（劳动关系）。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

六、寻求第三方调解或法律援助

调解与援助：如果与雇主协商不成，你可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会、劳动争议调解委员会等。这些机构会提出合理的解决方案，并帮助双方签订调解协议。如果调解无果或你认为自己的权益受到严重侵害，你可以寻求专业的法律咨询或法律援助。律师会根据具体情况提供法律建议，并制定合适的维权策略。

七、提起诉讼或申请仲裁

法律途径：

• 劳务关系：若协商和调解均无果，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
• 劳动关系：如果双方构成劳动关系，你应先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

八、预防未来风险

风险预防：在处理完当前的工伤问题后，你还应考虑如何预防未来的风险。这包括了解并遵守工作场所的安全规定和操作规程，以及考虑购买个人意外伤害保险等，以减轻未来风险带来的经济负担。

总之，处理给个人干活时发生的工伤问题需要综合运用法律知识、证据收集和协商技巧。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。通过遵循上述步骤，你可以更有效地维护自己的合法权益，并确保在遭遇工伤时获得应有的赔偿和支持。