劝退情况下，员工确实有权获得工资，并且根据具体情况，还可能获得经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资支付原则与标准
支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于劝退情况，即只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
支付标准：
- 工资支付应依据员工实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和工作日历而异）。
- 支付时间应遵循用人单位既定的工资支付周期，如双方协商一致，也可在离职当天结清。
- 工资支付应包括基本工资、绩效工资等所有应得报酬，以及加班费等法定补偿。
经济补偿与赔偿
合法劝退与经济补偿：
- 若用人单位合法劝退员工且双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过错解雇与额外支付：
- 如果员工无过错，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付经济补偿。
违法劝退与赔偿金：
- 若用人单位违法劝退员工，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体数额结合员工工作年限、工资等实际情况确定。例如，如果员工工作年限为3年，月工资为5000元，那么违法劝退的赔偿金可能为3个月工资的两倍，即30000元（具体数额需根据实际情况计算）。
维权途径
协商：
- 员工被劝退后，首先应与用人单位协商工资支付及经济补偿或赔偿事宜，力求通过和平方式解决争议。
投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
仲裁与诉讼：
- 用人单位逾期仍不支付的，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
特殊情况下的权益保障
- 未休年假的工资：如果员工在被劝退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金处理：公司应依法为员工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，公司也需按照规定为员工缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。
总结与建议：
劝退情况下，员工有权获得工资及可能的经济补偿或赔偿金。在遭遇劝退时，员工应充分了解自己的权益，通过合法途径积极维护自身利益。如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，员工可以首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。