内退期间合同到期，是否可以续签需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、内退的性质与合同到期续签的关系
内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员通常与企业保留劳动关系，但不再从事实际工作，企业会为其发放一定的生活费，并继续为其缴纳社会保险。
若内退协议或劳动合同中有明确约定：
- 如果内退协议或原劳动合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如自动续签、到期终止或需双方协商续签等，那么应按照约定执行。
- 示例：若内退协议中写明“合同到期后自动续签一年”，则合同到期后，双方应继续履行续签后的合同。
若内退协议或劳动合同中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，合同到期后是否续签，应由双方协商确定。企业有权根据自身经营需要和内退人员的实际情况，决定是否续签合同。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。但这一规定主要适用于正常在职员工，对于内退人员，因其特殊性，更需双方协商确定。
二、内退人员续签合同的注意事项
协商一致原则：
- 无论是企业还是内退人员，都应在平等、自愿、协商一致的基础上，决定是否续签合同。任何一方不得强迫对方续签或拒绝续签。
合同内容明确：
- 如果决定续签合同，双方应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免后续产生纠纷。
考虑内退人员的实际情况：
- 企业在决定是否续签内退人员的合同时，应充分考虑内退人员的年龄、健康状况、技能水平等因素，以及企业自身的经营需要和人力资源规划。
三、可能产生的法律后果
若企业拒绝续签且无正当理由：
- 如果企业无正当理由拒绝续签内退人员的合同，且内退人员要求继续履行合同的，企业可能面临继续履行合同的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要适用于正常在职员工被违法解除或终止劳动合同的情形，对于内退人员，因其劳动关系和合同状态的特殊性，具体处理可能需结合实际情况和当地司法实践。
若内退人员拒绝续签：
- 如果内退人员拒绝续签合同，且企业没有降低劳动合同约定条件或提供其他不利条件的，合同到期后自然终止，双方劳动关系解除。内退人员可能无法继续享受企业提供的生活费和社会保险等待遇。
建议：内退期间合同到期是否续签，应由双方根据内退协议、劳动合同的约定以及实际情况协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。