作为有丰富法律实务经验的律师，针对“合伙入股店里员工有工伤应该怎么办”这一问题，核心前提是店里员工发生了工伤，且店铺存在合伙入股的情况，推测用户可能想知道在这种情况下工伤责任如何承担以及后续处理流程。核心结论如下：

1. 及时救治与工伤认定申请

   • 救治员工：首要任务是立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，保障员工的生命健康安全。这是基于人道主义关怀，同时也是法律规定的用人单位应尽的义务。
   • 申请工伤认定：店铺（通常由合伙负责人或指定代表）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果店铺未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 明确责任承担主体

   • 工伤保险责任：如果店铺为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的目的所在，分散用人单位的工伤风险。
   • 用人单位责任：即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。在合伙入股的情况下，这些责任由合伙店铺整体承担，合伙协议有特别约定的除外。如果合伙协议约定了某一合伙人负责员工管理等相关事务，且该员工工伤是由于该合伙人的重大过失导致的，其他合伙人在承担赔偿责任后，可以依据合伙协议向该有过失的合伙人追偿。
   • 未缴纳工伤保险的责任：如果店铺未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇都将由店铺承担，即由全体合伙人按照合伙协议的约定或者法律规定共同承担连带赔偿责任。这意味着任何一个合伙人都有义务先对工伤员工进行全额赔偿，之后再根据合伙协议内部进行追偿。

3. 协商与赔偿

   • 协商解决：在工伤认定结果出来后，店铺可以与工伤员工就赔偿事宜进行协商。协商过程中，要依据相关法律法规和工伤认定结果，确定合理的赔偿项目和金额。例如，根据员工的伤残等级，确定一次性伤残补助金、伤残津贴等具体数额。
   • 签订协议：如果双方达成一致意见，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。

4. 劳动仲裁与诉讼（若协商不成）

   • 劳动仲裁：如果协商不成，工伤员工可以在知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，作出公正的判决。

在处理合伙入股店里员工工伤问题时，要遵循法律法规，保障员工的合法权益，同时也要依据合伙协议合理确定各合伙人的责任。如果你还有其他关于合伙法律、劳动法律等方面的问题，都可以直接向我咨询。