劳动能力鉴定终止后，原结论书是否还有效，需根据终止的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：
鉴定程序合法终止且结论无争议：
- 如果劳动能力鉴定程序因法定原因（如申请人撤回申请、鉴定机构认为材料不足需补充等）合法终止，且原鉴定结论在终止前已经作出且未被撤销或变更，那么原结论书在终止后仍然有效。这是因为鉴定结论一旦作出，除非有法定事由被撤销或变更，否则其法律效力不受后续程序终止的影响。
鉴定程序因结论错误或违法而终止：
- 如果劳动能力鉴定程序因原结论存在错误（如鉴定程序违法、鉴定结论明显依据不足等）而被终止，且相关机构或部门决定重新进行鉴定或撤销原结论，那么原结论书在终止后即失去法律效力。在这种情况下，需要依据新的鉴定结论来确定劳动者的劳动能力状况及相应的赔偿等事宜。
鉴定程序终止后未作出新结论：
- 如果劳动能力鉴定程序终止后，未作出新的鉴定结论，且原结论书未被撤销或变更，那么在法律上，原结论书可能仍被视为有效，但具体效力可能受到实际情况和后续法律程序的影响。例如，如果劳动者或用人单位对原结论有异议，并提起了行政复议或行政诉讼，那么原结论书的效力将待复议或诉讼结果确定后再行判断。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果劳动能力鉴定程序终止，且对原结论书有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
- 对于用人单位而言，同样应关注劳动能力鉴定程序的进展和结果，如果认为原结论书存在错误或不合理之处，也应及时咨询专业律师，寻求合法的解决途径。
可能法律后果：
- 如果原结论书在终止后仍然有效，那么劳动者和用人单位应依据该结论书来确定劳动者的劳动能力状况及相应的赔偿等事宜。
- 如果原结论书在终止后失去法律效力，那么需要依据新的鉴定结论或法律程序来确定相关事宜，这可能导致赔偿金额、劳动能力等级等发生变化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。