结论前置：单位是否让休陪护假需根据职工是否符合陪护假的条件以及单位的相关规定来判断。若职工符合陪护假条件而单位拒绝，则单位行为可能违法；反之，若职工不符合条件或单位有合理理由不批准，则单位行为不构成违法。
详细分析：
一、陪护假的法律依据与条件
陪护假，通常指的是职工在配偶或直系亲属生病需要照顾时，依法享有的带薪假期。然而，陪护假的具体规定并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。因此，要判断单位是否让休陪护假违法，首先需要查阅当地的法律法规或政策文件，了解陪护假的具体条件和申请流程。
一般来说，陪护假的申请条件可能包括：
- 职工与配偶或直系亲属的关系证明；
- 配偶或直系亲属的医疗证明或病情说明；
- 职工在单位的工作年限和考勤记录等。
二、单位不让休陪护假的合法性判断
符合陪护假条件：
- 若职工满足当地法律法规或政策文件规定的陪护假条件，且已按照要求提交了相关证明材料，单位应依法批准其陪护假申请。
- 如单位拒绝批准，且没有合理理由，其行为可能违反了当地的法律法规或政策文件，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
不符合陪护假条件：
- 若职工不满足陪护假的条件，如与配偶或直系亲属的关系不成立、无法提供有效的医疗证明等，单位有权不批准其陪护假申请。
- 在这种情况下，单位行为不构成违法，职工应理解并接受单位的决定。
单位有合理理由不批准：
- 即使职工符合陪护假的条件，但单位因生产经营需要、职工岗位特殊性等原因，有合理理由不批准其陪护假申请，也是合法的。
- 在这种情况下，职工可以与单位协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、安排临时替代人员等。
三、职工权益受到侵害时的救济途径
当职工认为单位不让休陪护假的行为违法时，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解单位不批准的具体原因，并寻求解决方案。
- 向相关部门投诉：如协商无果，可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
法律建议：
- 职工在申请陪护假前，应仔细阅读当地的法律法规或政策文件，了解陪护假的具体条件和申请流程。
- 在提交申请时，应确保提供的证明材料真实、有效、完整。
- 如单位拒绝批准陪护假申请，职工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 由于陪护假的具体规定因地区而异，因此职工在申请前应先了解当地的具体政策。
- 在某些特殊情况下，如疫情期间或单位面临重大生产经营困难时，单位可能对陪护假的批准有更为严格的规定或限制。职工应理解并遵守单位的相关规定。
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