不在一个单位上班，工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的基本概念

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工在同一用人单位连续工作的时间，但并非绝对。工龄的计算对于职工享受带薪年休假、医疗期、经济补偿等福利待遇具有重要意义。

二、不同单位上班工龄的计算

1. 连续工龄的计算：

   • 如果职工在不同单位之间的工作是连续的，且符合相关法律法规的规定，那么这些工作时间可以合并计算为连续工龄。例如，职工从A单位离职后，立即到B单位工作，且两单位的工作性质、岗位等没有实质性变化，同时职工能够提供相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），那么这段时间可以视为连续工龄。

2. 非连续工龄的计算：

   • 如果职工在不同单位之间的工作不是连续的，或者存在较长时间的间隔，那么这些工作时间通常不能合并计算为连续工龄。每个单位的工作时间将分别计算，作为各自单位的工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如职工因企业改制、合并、分立等原因变更工作单位，或者职工因组织调动等原因在不同单位之间流动，其工龄的计算可能受到特殊规定的影响。此时，需要根据相关法律法规和政策文件来确定工龄的计算方式。

三、工龄计算的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，工龄的计算应遵循公平、公正、合理的原则，确保职工的合法权益得到保障。
• 在实际操作中，工龄的计算往往还需要参考用人单位的规章制度、劳动合同以及社保缴纳记录等证据材料。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 职工在不同单位工作时，应妥善保管劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。

2. 咨询专业人士：

   • 如果对工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取准确的法律意见和帮助。

3. 关注政策变化：

   • 工龄的计算可能受到国家政策、法律法规变化的影响。因此，职工应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和义务。

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