遇到急事厂里辞不了工，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明你遇到的紧急情况，看是否能够达成提前解除劳动合同的协议。在协商过程中，你可以提出合理的离职时间和交接安排，以尽量减少对用人单位的影响。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 即使不存在上述违法行为，劳动者也有权在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。如果你遇到的是紧急情况，且无法等待三十日，可以尝试与用人单位协商缩短通知期，或者依据法律规定的其他情形（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等）立即解除劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动合同法或其他相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，用人单位需要履行裁决义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据材料。这些证据材料将有助于你证明自己的主张，并在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与用人单位协商、申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位友好协商，看是否能够达成提前解除劳动合同的协议。
• 如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了法律法规，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据材料，以备不时之需。
• 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。

遇到急事需要离职却遇到困难时，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。