结论：针对您提出的“请假组长同意了但被打旷工”的问题，这通常涉及到公司内部的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。首先，要明确的是，如果组长已经同意了您的请假申请，那么公司不应再将此期间记录为旷工。若公司确实如此操作，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司考勤管理制度的角度
制度内容：公司通常会有明确的考勤管理制度，规定员工的请假、迟到、早退、旷工等情形的处理方式。您应首先查阅公司的相关制度，了解请假获批后是否应被记录为旷工。
制度执行：如果制度中明确规定请假获批后不应被记录为旷工，但公司却如此操作，那么公司的行为可能违反了其自身的制度规定。
二、劳动法的角度
劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的考勤管理制度违反了法律、法规的规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该制度可能对劳动者不产生约束力。
旷工的认定：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在您已经获得组长同意请假的情况下，您未到岗工作是有正当理由的，因此不应被认定为旷工。
三、应对措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供请假获批的证据（如请假条、聊天记录等），要求公司更正考勤记录。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝更正考勤记录，或者您因此遭受了不公正的待遇（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与请假、考勤相关的证据，以备不时之需。
了解法律程序：在申请劳动仲裁前，您应了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请符合规定。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议您先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。