您好，针对您提出的“体制内编外没签合同是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，这是违法的。

首先，我们要明确的是，无论您是在体制内还是体制外，无论您是正式编制还是编外人员，只要您在用人单位工作，用人单位就有义务与您签订劳动合同。这是保障您作为劳动者权益的重要法律文件，也是用人单位应尽的法律责任。

有些用人单位可能会因为您是编外人员或者临时工，就图省事不与您签订劳动合同，这种做法是违法的。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，没有劳动合同，您的权益就可能得不到有效保障。比如，在发生劳动纠纷时，如果您没有劳动合同作为证据，就可能难以证明自己是在这个单位工作的，或者难以证明自己的工资标准等。

那么，如果用人单位不与您签订劳动合同，您应该怎么办呢？我建议您在平时工作中一定要注意保存其他能够证明您在这个单位工作的证据材料，比如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据材料在关键时刻可能会起到非常重要的作用。

同时，您也可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无论您是体制内的编外人员还是其他类型的劳动者，都有权要求用人单位与您签订劳动合同，以保障自己的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。