针对您提出的“工伤二甲医院休假单是否可以”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，医院开具的休假单（或假条）在工伤情况下是员工申请停工留薪期的重要凭证。它通常明确了员工的伤情以及需要休息的时间，对于员工来说，是证明自己需要休假并享受相应工资福利待遇的关键文件。
然而，即使二甲医院没有直接开具休假单，也并不意味着员工就失去了休假的权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间，员工原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，还可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
那么，在没有休假单的情况下，员工应该如何证明自己需要休假呢？
与用人单位沟通：员工应尽快与用人单位说明自己的实际情况，包括伤情、治疗情况以及需要休息的时间等。同时，可以尝试提供其他医疗机构的诊断证明、病历记录或医生的口头建议等作为辅助证明。
尽量获取正式休假证明：虽然法律允许在无休假单的情况下休假，但为了确保自己的合法权益得到保障，员工最好还是能够与医院协商，获取正式的休假证明。这可以避免后续可能出现的纠纷，如用人单位对休假时间的质疑等。
关注劳动能力鉴定：如果劳动能力鉴定机构认为员工需要进一步的身体恢复或检查，员工也可以凭此休假。例如，在等待身体恢复到一定程度以进行准确的劳动能力鉴定时，即使没有医院休假单，员工也可以凭鉴定机构的相关通知休假。
最后，需要提醒的是，当停工留薪期已满，且经过劳动能力鉴定确认员工具备继续工作的能力，同时医院也认为无需继续休假时，员工一般不能再以工伤为由休假。如果员工拒不上班，可能会按照用人单位的规章制度进行处理，甚至面临被解除劳动合同的风险。
综上所述，工伤情况下，即使二甲医院没有开具休假单，员工在符合停工留薪期规定或劳动能力鉴定需要的情况下，仍然有权休假并享受相应的工资福利待遇。但为了确保自己的合法权益得到保障，员工应积极与用人单位和医疗机构沟通，尽量获取正式的休假证明。