结论：春节后自离，春节假期的工资是否计算及如何计算，需根据具体情况来确定，但法定节假日的工资是必须支付的。

详细分析：

1. 法定节假日工资：

   • 春节通常包含3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论劳动者是否自离，这3天的法定节假日工资都是必须支付的。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。例如，若月工资为6000元，则法定节假日工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 3）。

2. 调休的休息日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分工资的计算，需分情况讨论：
     • 正常休假：如果劳动者在调休的休息日正常休假，且之前调休对应的工作日已正常出勤，那么这部分休息日也应视为正常出勤并计算工资。但自离情况下，若未提前通知或未完成工作交接，用人单位可能根据内部规定扣除部分工资或奖金，但这与春节假期的工资计算是分开的。
     • 加班：若劳动者在调休的休息日加班，且用人单位未安排补休，那么用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。自离不影响这部分加班工资的支付义务。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。例如，若月工资为6000元，调休的休息日加班4天且未获补休，则休息日加班工资为2206.88元（6000 ÷ 21.75 × 4 × 200%）。

3. 自离的特殊情况：

   • 自离通常指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。这种情况下，用人单位可能根据内部规定或劳动合同约定扣除部分工资或奖金，但这并不影响法定节假日和调休休息日（若正常休假或已支付加班费）的工资支付义务。
   • 如果自离导致用人单位遭受损失，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任，但这与春节假期的工资计算也是分开的。

建议与注意事项：

• 劳动者在自离前，应明确自己的工资构成和春节假期的工资支付情况，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果用人单位存在拖欠或拒付春节假期工资的行为，劳动者可以向我咨询，通过法律途径来维护自己的权益。
• 自离并非明智之举，它可能给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。在离职前，建议劳动者与用人单位进行妥善沟通，并按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。

总结：春节后自离，春节假期的工资计算需根据具体情况来确定。但无论如何，法定节假日的工资是必须支付的。对于调休的休息日工资，则需根据劳动者是否加班以及用人单位是否安排补休来确定。自离不影响这些工资的支付义务，但可能带来其他法律风险和经济损失。因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行妥善沟通，并确保自己的合法权益得到保障。