提完离职以后直接就走，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同法的规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果你提完离职后直接就走，没有按照法定程序提前通知用人单位，那么你的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 可能产生的法律后果：

   • 经济赔偿：如果因你的突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因你离职而额外支付给其他员工的加班费、招聘新员工的费用等。
   • 不良记录：你的突然离职行为可能会被记录在你的职业档案中，对你未来的职业发展产生不利影响。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或评价，如果你的离职行为被评价为不负责任或违法，那么这可能会影响你获得新的工作机会。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位同意：如果你与用人单位协商一致，用人单位同意你提前离职，那么你的行为就不构成违法解除劳动合同。但这种情况需要双方达成书面协议，以避免后续产生纠纷。
   • 紧急情况：在某些紧急情况下，如你或你的家人突发重病需要立即照顾等，你可能无法按照法定程序提前通知用人单位。在这种情况下，你可以向用人单位说明情况，并尽快补办离职手续。但即使如此，你也应该尽量减少对用人单位的影响，并承担相应的责任。

4. 建议：

   • 遵守法定程序：在解除劳动合同时，你应该遵守法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护你的职业声誉。
   • 与用人单位协商：如果你确实需要提前离职，你可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意你提前离职，你应该要求用人单位出具书面同意书，以避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：在离职过程中，你应该保留好相关证据，如离职申请书、用人单位同意书、工作交接清单等。这些证据可以在后续产生纠纷时为你提供有力支持。

总之，提完离职以后直接就走一般是不合法的。你应该遵守法定程序，提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。