结论前置：单位不返还劳动合同，劳动者可以直接申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这实际上侵犯了劳动者的合法权益。
   • 当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 仲裁流程：

   • 准备材料：劳动者在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如工作证、工资条、与单位沟通的记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，并且单位未交付劳动合同文本。
   • 提交申请：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

3. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定单位确实未交付劳动合同文本，且这一行为侵犯了劳动者的合法权益，那么仲裁委员会可能会裁决单位向劳动者交付劳动合同文本，或者给予劳动者相应的赔偿。
   • 如果单位对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，单位必须履行仲裁裁决，否则劳动者可以申请法院强制执行。

4. 其他建议：

   • 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与单位进行沟通协商，看是否能够通过友好方式解决问题。
   • 如果沟通协商无果，劳动者再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当保持冷静、理性，积极配合仲裁委员会的工作，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临单位不返还劳动合同的情况，建议你先收集好相关证据材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。