工人在工厂受伤如果不给报销工资还说各种理由怎么办-王稼林律师｜法行宝

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2026-04-01 劳动纠纷

结论：工人在工厂受伤后，若工厂不给报销工资且找各种理由推脱，工人可以通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、自行申请工伤认定

申请时间：根据《工伤保险条例》的规定，工人应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身权益的关键步骤，务必注意时效。
准备材料：
- 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），作为工伤事实的重要依据。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。

二、与工厂协商沟通

收集证据：在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。
与工厂负责人沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
发送书面催告函：若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。

三、寻求监管部门帮助

向劳动监察部门投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

四、劳动仲裁或诉讼

劳动仲裁：若工厂仍拒绝配合，工人可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。
法律诉讼：若对仲裁裁决不服，工人还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在诉讼过程中，工人需要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的观点。

五、了解工伤赔偿项目和标准

一旦被认定为工伤，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。若工伤导致伤残，根据伤残等级，工人还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。工人有权要求工厂按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

六、后续维权措施

工伤认定成功：享受相应的工伤保险待遇。若工厂拒绝支付赔偿，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。
工伤认定申请被驳回：对认定结论不服的，工人可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

建议：在整个维权过程中，工人要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。同时，保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

如果在工厂受伤而工厂不给报工伤，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、自行申请工伤认定了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间节点非常关键，逾期可能会影响您的权益保障。准备申请材料：填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与工厂之间的雇佣关系。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，这是证明您工伤事实的重要依据。根据具体情况，您可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或者通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。二、与工厂协商沟通主动沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出您的工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。有时候，工厂可能由于对工伤认定流程不熟悉或者存在其他误解而拒绝报工伤。借助内部渠道反映：如果直接与上级沟通无果，您可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以要求工会出面与工厂进行协商调解。三、寻求监管部门帮助如果与工厂的协商沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门进行调查。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果工厂仍然拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经充分准备好了相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、停工留薪期工资证明等。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。五、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您解决工伤纠纷问题。您也可以自行寻找专业的劳动法律师进行咨询，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，面对工厂不报工伤的情况，您不要慌张和放弃。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“在厂里受伤不愿给报工伤也不愿赔偿，工人怎样维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、自行申请工伤认定首先，您需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的第一步，也是后续维权的基础。准备材料：填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。二、与工厂协商沟通在申请工伤认定的同时，您可以积极与工厂进行协商沟通。收集证据：收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。与工厂负责人沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。发送书面催告函：若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。三、寻求监管部门帮助如果与工厂的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供详细的信息和证据，以协助调查。四、劳动仲裁或诉讼如果工厂仍然拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂承担工伤赔偿责任。提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以支持仲裁请求。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由，并按照法院的通知参加庭审，陈述自己的诉求和证据。五、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。六、后续维权措施工伤认定成功：享受相应的工伤保险待遇。如果工厂拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。工伤认定申请被驳回：如果您对认定结论不服，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时行动，了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。

如果在工厂受伤了老板不给钱，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：一、紧急处理与就医首先，受伤后应立即前往医疗机构接受治疗，这是保障您生命健康的首要任务。在就医过程中，请务必保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等证据材料，这些将是后续维权的重要依据。二、确认劳动关系接下来，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么它将是直接证明您与工厂存在劳动关系的法律文件。如果没有劳动合同，您可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。三、申请工伤认定在确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，事故伤害发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，请准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。四、进行劳动能力鉴定工伤治疗稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，因此请务必认真对待。五、与工厂协商赔偿在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以依据相关法律法规和鉴定结果与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，请保持冷静理性，并保留好相关证据，如协商记录、赔偿协议等。六、寻求第三方调解或仲裁如果协商不成，您可以寻求第三方调解或仲裁。您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。七、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决。判决生效后，如果工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。八、特别注意事项未购买工伤保险：如果工厂未为您购买工伤保险，您除要求支付工伤保险待遇外，还可以主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。法律咨询：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您参与调解、仲裁或诉讼。综上所述，面对工厂受伤老板不给钱的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对您有所帮助。

当工厂不给报工伤时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益并尝试获取应有的赔偿：自行申请工伤认定时间限制：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。等待工伤认定结果如果你的申请被认定为工伤，那么接下来将根据单位是否投保了工伤保险来确定赔偿方式。赔偿方式单位投保了工伤保险：由国家工伤保险机构按照规定的标准发放工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位未投保工伤保险：在这种情况下，单位需要按照相应的标准自行支付工伤费用。具体支付标准可能因地区和政策而异，但通常包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。单位拒不支付怎么办？如果单位拒不支付工伤费用，你可以通过以下途径来维权： + 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤费用。 + 诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等。如果遇到任何困难或不确定的地方，可以咨询当地的劳动监察部门或聘请专业律师来提供帮助。总之，当工厂不给报工伤时，你应该积极采取行动来维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、等待认定结果、根据赔偿方式获取赔偿，并在必要时通过仲裁或诉讼来维权，你可以有效地保护自己的合法权益。

如果在工厂上班期间受伤，但工厂拒绝报销相关费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与工厂协商沟通主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人、人力资源部门或相关管理人员进行面对面沟通，详细了解他们拒绝报销的具体原因。可能是对工伤认定流程不熟悉，或者对事故的具体情况存在误解。通过耐心解释工伤认定的相关规定和自身权益，争取得到他们的理解和支持。提供证据：在沟通过程中，准备好相关证据，如医院的诊断证明、医疗费用清单、受伤现场的照片或视频、同事的证言等，以证明你的受伤事实以及与工作相关。发送书面催告：如果口头沟通无果，可以撰写一份书面催告函，详细说明受伤情况、治疗费用以及法律依据，要求工厂在一定期限内给予报销或申报工伤。确保催告函通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。二、自行申请工伤认定了解认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，确认自己的情况是否符合工伤认定条件，如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。准备申请材料：收集并准备工伤认定所需的申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保申请材料齐全、准确，并按时提交。三、寻求监管部门帮助如果工厂仍然拒绝配合处理工伤事宜，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，以协助调查。四、劳动仲裁或诉讼劳动仲裁：如果经过上述步骤仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。要求工厂承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。法律诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在整个维权过程中，务必遵守法律程序和时效要求。五、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，你有权享受相应的工伤保险待遇。了解工伤赔偿项目和标准，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，面对工厂拒绝报销的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商沟通、自行申请工伤认定、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的权益得到有效保障。同时，了解工伤赔偿项目和标准也是非常重要的。

针对“工厂致他人受伤不发工资”这一问题，核心结论是：工厂的行为涉嫌违法，受伤员工有权通过法律途径维护自身权益，包括要求工厂支付工资、赔偿损失等。以下是具体分析：工厂的责任与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》，员工在工厂工作期间受伤，无论是否构成工伤，工厂均不得以此为由克扣或停发工资。若受伤被认定为工伤，工厂还需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等费用；即使未构成工伤（如因员工自身过错导致），工厂也需按劳动合同约定支付基本工资。员工可采取的维权措施协商与投诉：首先可与工厂协商，要求支付工资及赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、受伤证明等材料），劳动监察部门会介入调查并责令工厂整改。申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、工伤赔偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行可申请法院强制执行。诉讼途径：对仲裁结果不服或工厂拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼，要求工厂承担法律责任。关键证据收集为提高维权成功率，需提前收集以下证据：劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录）；工资发放记录（银行流水、工资条）；受伤证明（医院诊断书、病历、医疗费票据）；工厂停发工资的书面通知或录音、聊天记录等。特殊情况处理若工厂未与员工签订劳动合同，员工仍可主张权益，但需通过其他证据（如工作证、同事证言）证明劳动关系；若工厂拒不承认受伤与工作有关，员工需证明受伤发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如操作机器时受伤）。建议：尽快与工厂沟通并保留证据，若工厂态度强硬，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

当工人在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到劳动者的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤，帮助您有效维护自己的权益：一、明确法律权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这是您依法享有的基本权益，用人单位必须按月支付。二、与用人单位友好协商解决问题的第一步是与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、准备充分证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤情况的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这能证明您需要暂停工作接受医疗的事实。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已尝试与用人单位协商。劳动合同、工资条或银行流水：这些能证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤包括：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。注意事项：在整个维权过程中，您要注意及时行使自己的权利，关注法律规定的时效问题。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，当工人在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

如果在工厂上班受伤但公司不给报工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商沟通首先，尝试与单位的负责人、人力资源部门或相关管理人员进行沟通，了解他们不让报工伤的具体原因，可能是存在误解或对工伤认定流程不熟悉。通过耐心解释工伤认定的相关规定和您的权益，争取得到他们的理解和支持。如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织反映情况，寻求帮助。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可要求工会出面与单位进行协商调解。二、收集并保存证据在协商沟通的同时，务必收集并保存好相关证据，包括：受伤证据：如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单、X光片、CT报告等，这些材料能够证明您受伤的事实以及受伤的程度。工作相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。三、自行申请工伤认定如果用人单位仍然拒绝为您申报工伤，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果自行申请工伤认定后，用人单位仍然不承担工伤费用及赔偿其他损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。五、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您感到处理困难或需要专业指导，可以向当地的法律援助机构申请援助，或自行寻找专业的劳动法律师进行咨询。他们会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，面对公司不给报工伤的情况，您要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商沟通、收集证据、自行申请工伤认定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来争取应有的权益。同时，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。

当您在工厂干活受伤而厂里不给钱时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤期间工资待遇及赔偿权益首先，您需要了解的是，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，您还有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。二、与工厂进行协商表达诉求：您可以向工厂明确表达自己的诉求，即要求工厂支付工伤期间的工资以及相应的工伤赔偿。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。三、申请工伤认定认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请流程：提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未履行义务，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申报。四、申请劳动能力鉴定经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据。五、申请劳动仲裁适用情形：如果工厂拒绝支付工伤赔偿或工资，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。处理方式：准备证据：包括劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤认定书等。提出仲裁申请：在知道权利被侵害之日起一年内提出。六、提起诉讼法律救济：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。执行保障：如果工厂拒不履行生效法律文书，您可以向法院申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施实现您的权益。七、寻求法律援助（可选）如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请帮助。援助律师可以提供专业指导，协助您完成工伤认定、仲裁申请等程序。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“厂里知道在厂里受伤了但不给工资”的问题，我明确告诉您，这是不合法的，您有权要求工厂支付相应的工资和福利待遇。以下是具体的分析和建议：一、法律依据与工资支付义务根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在工厂受伤并需要暂停工作接受治疗，工厂仍然有义务支付您停工留薪期内的工资。二、维权步骤与建议友好沟通：首先，我建议您尝试与工厂进行友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，并要求工厂按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续可能需要。寻求调解：如果直接沟通无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，或寻求依法设立的基层人民调解组织、乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。这些机构将基于事实和法律法规，对双方进行公正调解，以期达成和解协议。投诉举报：如调解未能解决问题，您应向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉，附上工伤认定决定书（如有）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或您对处理结果有异议，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将依法审理并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，您可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相关赔偿。三、特别注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和工厂的违法行为。保持冷静：我理解您在面对这种情况时可能会感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。最后，我再次强调，保护自己的权益是非常重要的。面对工厂的违法行为，您不应轻易放弃自己的合法权益。通过上述步骤和途径，您应该能够有效地维护自己的工资和福利待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对在厂子里受工伤后负责人不给停留工资的情况，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律法规，采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，您需要了解并明确自己的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您要求公司支付停工留薪期工资的法律依据。二、与公司协商主动沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您的工伤情况以及应享有的工资待遇，要求公司按照法律规定执行。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。书面函件：如果口头沟通无效，您可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存书面证据。三、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要收集好相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付停工留薪工资的情况。劳动监察部门将调查核实，如公司确实违法，将责令其改正并可能依法进行处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将受理申请并安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。七、总结与建议在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，要确保所有材料的真实性和完整性。如果遇到困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。通过法律途径维权时，请务必遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。

如果在厂里出了工伤，而工厂拒绝支付工资和养伤赔偿，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、确认工伤认定与劳动能力鉴定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。核实认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定。若您对认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。若您对鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二、与工厂协商赔偿明确赔偿项目：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应明确依法应获得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。主动沟通协商：主动与工厂老板或负责人沟通协商赔偿事宜，明确指出依法应获得的赔偿项目和金额，并保留好协商过程中的相关记录（如录音、聊天记录等）。三、寻求外部帮助与法律途径寻求劳动监察帮助：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。携带身份证件、劳动关系材料、工伤认定决定书等相关资料，详细说明工伤情况及工厂拒绝赔偿的问题。劳动监察部门将进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将在5日内决定是否受理，并在45日内作出裁决（复杂案件可延期但不超过15日）。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若工厂仍不履行生效判决确定的赔偿义务，您可向法院申请强制执行。四、收集并保留证据在整个过程中，务必收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录等。这些证据将是您维权的重要依据。五、注意事项及时行动：工伤发生后应尽快采取行动，避免错过工伤认定的时效。了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：在处理工伤赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。寻求专业帮助：遇到法律难题或不确定如何处理时，及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。通过以上步骤和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

在厂里受伤后，如果工厂不给予报销医疗费用，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定流程首先，你需要了解工伤认定的相关流程和规定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工厂未按规定为你申报工伤，你可以自行申请工伤认定。二、自行申请工伤认定申请时间：你应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。请注意时效，逾期可能影响你的权益保障。准备材料：填写《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。提供与工厂存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或按照当地规定的线上平台提交申请。三、与工厂协商沟通在申请工伤认定的同时，你可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。如果沟通无果，你可以向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，并引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。四、寻求监管部门帮助如果工厂仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。五、劳动仲裁或诉讼如果经过上述步骤后，工厂仍然拒绝承担工伤赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保你已经充分准备好相关证据材料。六、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，你还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。七、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可以向当地的法律援助机构申请援助，或者自行寻找专业的劳动法律师进行咨询。他们将为你提供专业的法律建议和解决方案。总之，在厂里受伤后，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过了解工伤认定流程、自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，你可以确保自己的权益得到有效保障。

当您在工厂上班受伤而工厂拒绝赔偿时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、确认劳动关系与准备证据首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那将是最直接的证明。如果没有，您可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。二、及时申请工伤认定申请时间：根据《工伤保险条例》，工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。三、进行劳动能力鉴定如果您的工伤治疗已经稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据，因此请务必认真对待。四、与工厂协商赔偿在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以依据相关法律法规和鉴定结果与工厂协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。五、寻求第三方调解或仲裁如果协商不成，您可以寻求以下途径来进一步维护自己的权益：第三方调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。这些机构将协助您与工厂进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。六、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件，并作出判决。如果判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。七、特别注意事项未购买工伤保险：如果工厂未为您购买工伤保险，您不仅可以要求支付工伤保险待遇，还可以主张其他赔偿责任。同时，您可以向劳动监察部门举报工厂的违法行为，以维护自己的合法权益。法律咨询：在整个维权过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您更好地理解法律法规，提供有效的维权策略。总之，面对工厂受伤老板不赔钱的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对您有所帮助。

如果在工作中受伤而工厂不给报工伤，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、自行申请工伤认定了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是非常重要的时效要求，逾期可能会影响您的权益保障。准备申请材料：填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与工厂之间的劳动关系，是工伤认定的基础。提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，作为工伤事实的重要依据。根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。提交后，耐心等待审核结果。二、与工厂协商沟通主动沟通：尝试与工厂的相关负责人进行沟通，了解他们不给报工伤的具体原因。可能是对工伤认定流程不熟悉，或者存在其他误解。通过耐心解释工伤认定的相关规定和您的自身权益，争取得到他们的理解和支持。借助内部渠道反映：如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可要求工会出面与工厂进行协商调解。发送书面催告函：若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。三、寻求监管部门帮助如果与工厂的协商沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，协助调查。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果经过上述步骤仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。例如，您可以要求工厂承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。五、了解工伤赔偿项目和标准一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果您觉得自己处理起来有困难，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您解决工伤纠纷问题。您也可以自行寻找专业的劳动法律师进行咨询，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。总之，面对工厂不报工伤的情况，您不要慌张，要积极采取措施维护自己的合法权益。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。

如果工厂在您发生工伤后不肯赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定与伤残等级：首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了由社会保险行政部门出具的《工伤认定决定书》。这是后续申请工伤赔偿的基础。如果您的伤情较为严重，可能影响到劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额。与工厂协商：在确认工伤认定和伤残等级后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商时，您可以出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持您的赔偿请求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用单据等证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者工厂在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实、伤残等级以及工厂应承担的赔偿责任。法院将依法进行审理，并作出判决。申请强制执行：如果法院判决工厂应支付您工伤赔偿，但工厂仍不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖工厂的财产等，以确保您的合法权益得到实现。在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、工资单等，这些证据将对您后续的维权过程至关重要。及时行使权利：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤职工应在法定期限内申请工伤认定、劳动能力鉴定和提起诉讼等，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果工厂在您发生工伤后不肯赔偿，您不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。

核心结论：工人受伤厂里不给治，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决；工资问题，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，若厂里拖欠可同样通过上述途径维权。以下是详细说明：针对厂里不给治疗的情况与厂里协商首先尝试和厂里负责人进行友好、理性的沟通，明确告知他们根据法律规定，用人单位有为受伤职工提供医疗救治的责任和义务。向他们说明自己受伤的情况以及需要治疗的紧迫性，争取厂里能够主动安排治疗或者支付医疗费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向劳动监察部门投诉举报如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于厂里不给受伤工人治疗这种违法行为，会责令厂里改正，并可能对厂里进行相应的处罚。投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定申请表（如果已经申请工伤认定）、受伤的证明材料（如医院的诊断证明、病历等）以及与厂里沟通的记录等。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能满足自己的诉求，或者厂里仍然拒绝治疗，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，可以要求厂里承担医疗费用、支付因未及时治疗而产生的其他损失等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。提起诉讼如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者厂里不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求厂里承担相应的法律责任。诉讼过程相对较为复杂，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。关于工资问题停工留薪期工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在受伤治疗期间，厂里应该按照你原来的工资标准支付工资。如果厂里拖欠工资协商解决：同样可以先和厂里协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期的工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉举报厂里拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理，责令厂里支付工资。申请劳动仲裁和提起诉讼：如果协商和投诉举报都无法解决问题，可以按照上述申请劳动仲裁和提起诉讼的流程，要求厂里支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。在整个过程中，要始终注意保留好各种证据材料，以证明自己的受伤情况、与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为等。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

当您在工地受伤而老板未上报工伤时，您完全有权采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的指南，帮助您理解并应对这一情况：一、首要任务：确保医疗救治与证据收集医疗救治：您的健康和安全是最重要的。请立即寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理。证据收集：同时，开始收集与事故相关的所有证据。这包括现场照片、视频资料（如果可能的话）、目击者证言、医疗机构的诊断记录和病历等。这些证据对于后续的工伤认定和维权至关重要。二、自行申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以咨询当地人社部门了解具体方式。三、完善劳动关系与工伤相关证据劳动关系证明：如果您没有劳动合同，需要收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。工伤证据补充：继续完善与工伤相关的证据，如更详细的医疗记录、专家意见等，以全面支持您的工伤认定申请。四、与老板协商或寻求调解沟通协商：在申请工伤认定的同时，尝试与老板进行沟通，说明工伤认定的必要性和用人单位的法律责任。调解申请：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促成双方和解。五、劳动仲裁或诉讼劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以在工伤认定后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。诉讼途径：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下也可向法院申请撤销仲裁裁决。六、专业法律支持法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到困惑或难以处理的情况，应及时寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。总结与建议：面对工伤而老板不报的情况，您应积极主动地按照法定程序申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助和采取法律手段维护自己的合法权益。保留好相关证据是成功维权的关键。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，确保自己的权益得到最大程度的保护。