在奶茶店上班中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件，则应认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。在奶茶店上班期间，无论是正常工作时间还是加班时间，均属于工作时间范畴。

2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括单位领导指派从事工作的其他场所。在奶茶店内，以及因工作需要而前往的其他相关场所（如送货途中），均可视为工作场所。

3. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动而受到的伤害。在奶茶店上班中受伤，若是因为制作奶茶、清洁店面、搬运货物等与工作直接相关的活动导致的，则符合工作原因的要求。

二、具体情形分析

1. 正常工作过程中受伤：

   • 若在制作奶茶、接待顾客、清洁店面等正常工作过程中受伤，如被热饮烫伤、被设备夹伤等，显然符合工伤认定的条件。

2. 因工作需要外出受伤：

   • 若因工作需要外出送货、采购等，在途中发生交通事故或其他意外伤害，也符合工伤认定的条件。但需注意，若非因工作原因（如私自外出办私事）而受伤，则不属于工伤。

3. 上下班途中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”需合理时间、合理路线，且非本人主要责任。

三、工伤认定的程序

若发生工伤事故，应按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在发生工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续工伤认定和赔偿申请。

2. 及时申请：工伤认定有一定的时限要求，因此应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时机。

3. 咨询专业：若对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在奶茶店上班中受伤，若符合工伤认定的条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。