结论：针对您离开单位十五年，特殊工种但单位不给出工资证明的情况，您可以通过收集其他证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 收集其他证据：

   • 工资条、银行流水：如果您还保留有当时的工资条或银行流水记录，这些都可以作为证明您工资收入的直接证据。
   • 同事证言：寻找当时的同事，看他们是否愿意为您出具证言，证明您在单位的工作情况及工资水平。
   • 工作记录、考勤表：如果您还保留有工作记录或考勤表等，这些也能间接证明您的工作经历和工资情况。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明您与单位存在劳动关系及工资水平的重要证据。

2. 与单位协商：

   • 您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的情况和需求，看单位是否愿意出具工资证明或提供其他相关证据。
   • 在协商过程中，您可以强调您的特殊工种身份以及工资证明对于您个人权益的重要性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位出具工资证明或赔偿因无法提供工资证明而给您造成的损失。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张，如上述提到的工资条、银行流水、同事证言等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我本人），了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。

行动建议：

• 首先，尝试收集所有可能的证据来证明您的工作经历和工资水平。
• 其次，与单位进行友好协商，看是否能达成一致意见。
• 如果协商无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 考虑到您已经离开单位十五年，一些证据可能已经遗失或难以获取。因此，在收集证据时，要尽可能全面和细致。
• 如果单位拒绝出具工资证明或提供其他相关证据，且您无法通过其他途径获取足够证据时，不要轻易放弃维权。在这种情况下，劳动仲裁和诉讼可能是您维护权益的有效途径。