针对您提到的“单位十五号让您走，但证明一直不给您开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。具体来说，该法第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

针对您的情况，如果单位在十五号已经与您解除了劳动关系，但至今仍未给您开具离职证明，那么单位的行为已经违反了上述法律规定。此时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问开具证明的具体流程和预计时间。
   • 如果单位以各种理由拖延或拒绝开具证明，您可以要求其给出合理的解释，并告知其违反了相关法律法规。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人社局、劳动监察大队等）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动关系的通知、与单位沟通的记录等，以证明单位未履行出具离职证明的义务。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令单位改正。如果单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行处罚。

3. 要求单位承担损害赔偿责任：

   • 如果因为单位未出具离职证明而影响了您的再就业，导致您遭受了工资收入等损失，您可以要求单位承担损害赔偿责任。
   • 在这种情况下，您需要提供相关的证据材料来证明您的损失，如新工作的录用通知、因未提供离职证明而错失的工作机会等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位履行其法定义务，包括出具离职证明。如果单位违反了相关法律法规，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。