企业职工因病失去劳动能力，一般不能直接申请伤残津贴，但符合条件者可申请病残津贴或通过工伤认定程序申请伤残津贴。具体分析如下：

1. 伤残津贴的申请前提
   根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放对象是因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定为1-6级伤残的职工。若职工因病（非工伤或职业病）失去劳动能力，原则上不符合伤残津贴的申请条件，因为伤残津贴的适用范围严格限定为工伤场景。

2. 病残津贴的替代方案
   若职工因病完全丧失劳动能力，但未被认定为工伤，可依据《企业职工基本养老保险待遇》相关规定申请病残津贴。申请条件通常包括：

   • 参加基本养老保险并缴费满一定年限（如15年）；
     
   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
     
   • 未达到法定退休年龄。
     病残津贴的发放标准由各地社保政策规定，一般低于养老金，旨在保障基本生活。

3. 特殊情形：工伤与疾病的关联性
   若职工的疾病与工作存在直接因果关系（如职业病），或在工作过程中突发疾病且符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”的情形（如48小时内抢救无效死亡），则可通过工伤认定程序申请伤残津贴。此时需提供医疗证明、职业病诊断书等材料，证明疾病与工作的关联性。

行动建议：

• 第一步：向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确丧失劳动能力的程度；
  
• 第二步：根据鉴定结果，区分是工伤还是非工伤：
  
  • 若是工伤，向社保部门申请伤残津贴；
    
  • 若非工伤，向社保部门申请病残津贴（需满足养老保险缴费条件）；
    
• 第三步：若对疾病与工作的关联性存疑，可委托律师协助收集证据，申请工伤认定或职业病诊断。
  

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