大部分丧失劳动能力是否可以申请伤残津贴，需分情况讨论，关键在于是否符合法定条件及程序，具体如下：

1. 工伤保险体系下的伤残津贴申请条件
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

   • 关键点：
     
     • 需经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残（即完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力）；
       
     • 需因工作原因导致伤残（如工伤事故、职业病）；
       
     • 伤残津贴标准为本人工资的75%-90%（一级至四级依次递减）。
       
   • 例外：若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付伤残津贴。

2. 非工伤导致的劳动能力丧失
   若劳动能力丧失由非工伤原因导致（如疾病、意外伤害等），则需通过社会保险体系或民事赔偿途径解决：

   • 社会保险体系：
     
     • 参加基本养老保险的职工，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金（与劳动能力丧失无关）；
       
     • 未达到退休年龄但完全丧失劳动能力的，可申请病残津贴（需满足《社会保险法》第十七条条件，如缴费年限、非因工致残等）。
       
   • 民事赔偿途径：
     
     • 若因他人侵权导致劳动能力丧失（如交通事故、医疗事故），可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿，包括残疾赔偿金、误工费等。

3. 申请流程与注意事项

   • 劳动能力鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论是申请伤残津贴的核心依据；
     
   • 时效限制：工伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；
     
   • 证据保留：需保留医疗证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料；
     
   • 争议解决：对鉴定结论或津贴标准有异议的，可申请重新鉴定或提起行政诉讼。

建议：若您或家属因工伤或非工伤原因导致劳动能力丧失，建议先明确原因类型，再根据上述路径申请相应待遇。如有具体案件细节（如伤残等级、是否参保等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性方案。