针对您提出的“公司年假清零怎么要回”的问题，我可以明确地告诉您，公司是无权随意将员工的年假清零的。如果员工不存在法定可取消年假的情形，公司擅自清零年假是违法的，您有权依法维护自己的权益。
首先，我们需要确认公司清零年假的合法性。根据相关规定，存在以下情形时，公司清零年假是合法的：员工依法享受寒暑假且天数多于年休假；员工请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上。若您不存在上述任一情形，且公司未履行告知义务就清零了您的年假，那么公司的行为就是违法的。
接下来，我为您介绍几种维权途径：
与公司沟通协商： 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出您应享受年假的依据，比如《职工带薪年休假条例》等。要求公司恢复您的年假或者给予相应的补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系以及应享受的年假天数。劳动监察部门会依法进行调查，并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁： 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如要求公司安排补休年假或者支付未休年假的工资报酬（按日工资收入的300%计算，包含正常工作期间的工资收入）。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。在诉讼阶段，同样需要注重证据的收集和整理。
最后，我想提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排休假，应经职工同意并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，在处理此类问题时，您一定要保留好相关的证据，如沟通记录、劳动合同等。同时，如果您觉得自己的法律知识有限，也可以咨询专业的律师或法律机构来获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。