结论：单位培养出来的摄影师离职后拍摄了单位的照片，单位使用这些照片是否构成侵权，需根据具体情况判断，主要涉及摄影师的著作权归属以及单位的使用行为是否构成合理使用或已获得合法授权。
分析：
著作权归属问题：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，摄影作品的著作权通常归属于拍摄者，即摄影师。即使摄影师是单位培养出来的，且拍摄行为可能与单位业务相关，但这并不直接改变著作权的归属。除非单位与摄影师之间有明确的约定，将拍摄作品的著作权归属于单位。
- 若单位与摄影师在劳动合同或相关协议中明确约定了拍摄作品的著作权归属单位，那么单位使用这些照片则不构成侵权。
合理使用问题：
- 即使摄影师拥有照片的著作权，单位在某些情况下也可能构成合理使用，从而不构成侵权。合理使用通常包括为个人学习、研究、欣赏，为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品等情形。
- 单位使用离职摄影师拍摄的照片，若是为了介绍单位情况、展示单位形象等目的，且使用方式合理、适度，未对摄影师的著作权造成不当损害，可能构成合理使用。但这一判断需结合具体使用场景、使用方式、使用数量等因素综合考量。
合法授权问题：
- 如果单位未经摄影师同意，擅自使用其拍摄的照片，且不符合合理使用的情形，那么单位的使用行为就可能构成侵权。
- 在此情况下，单位若想避免侵权，应事先与摄影师协商，获得其合法授权，如签订著作权许可使用合同，明确使用范围、使用方式、使用期限等条款。
建议：
- 单位应审查与摄影师之间的劳动合同或相关协议，明确拍摄作品的著作权归属。
- 若著作权归属摄影师，单位在使用照片前应与摄影师协商，获得其合法授权，或判断使用行为是否构成合理使用。
- 为避免未来可能出现的法律纠纷，单位可以在与摄影师签订劳动合同时，就拍摄作品的著作权归属、使用方式等事项进行明确约定。
后续行动：
- 若单位已使用离职摄影师拍摄的照片，且未获得合法授权或不符合合理使用的情形，建议立即停止使用，并与摄影师协商解决方案，如支付著作权使用费、签订著作权许可使用合同等。
- 若双方无法协商一致，摄影师可能选择通过法律途径维护自己的权益，单位应做好应对法律纠纷的准备。
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