关于“91年签的合同制工人是否算视同”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 视同缴费年限的定义与背景：

   • 视同缴费年限，通常指的是在实行社会保险制度之前，劳动者按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在社会保险制度实施后，被视为已经缴纳了社会保险费的年限。
   • 在我国，社会保险制度（特别是养老保险制度）是逐步建立和完善的。在制度建立之前，劳动者的工龄计算主要依据国家的相关政策，如计划经济时期的“工龄”概念。

2. 91年签的合同制工人是否算视同缴费年限：

   • 如果91年签订的合同制工人合同是在社会保险制度实施前签订的，并且该合同制工人的工作年限符合国家关于视同缴费年限的规定：
     • 那么，这部分工作年限在社会保险制度实施后，通常会被视为视同缴费年限。但具体是否算视同，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定，因为不同地区可能存在细微的差异。
   • 如果91年签订的合同制工人合同是在社会保险制度实施后签订的，或者虽然签订在实施前但不符合视同缴费年限的其他条件：
     • 那么，这部分工作年限通常不会被视为视同缴费年限，而是需要按照实际缴纳社会保险费的年限来计算。

3. 实际操作中的建议：

   • 查询当地政策：由于社会保险政策存在地区差异，建议首先查询当地的社会保险政策或规定，了解关于视同缴费年限的具体要求和计算方法。
   • 咨询社保机构：如果对政策理解有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的社会保险机构或相关部门，他们可以提供更详细和准确的解答。
   • 保留相关证据：如果认为自己的工作年限应该被视为视同缴费年限，建议保留好相关的劳动合同、工作证明等证据材料，以便在需要时进行证明。

总结来说，91年签的合同制工人是否算视同缴费年限，取决于多个因素，包括合同签订的时间、当地的社会保险政策以及个人的工作年限等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。