针对您提出的“我不同意交接工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益与义务的重要议题。首先，我们需要明确的是，工作交接是员工离职时的一项重要法定附随义务，它关乎到公司运营的连续性和稳定性，也是员工职业素养的体现。

一、理解工作交接的必要性

工作交接不仅仅是简单的物品或文件的移交，它更涉及到工作内容的梳理、经验的传承以及潜在风险的告知。对于公司而言，一个完整、有序的工作交接能够确保业务的平稳过渡，减少因人员变动带来的损失。对于员工而言，认真履行工作交接义务也是维护自身职业声誉、避免未来法律纠纷的重要方式。

二、分析不同意交接的原因

如果您不同意交接工作，可能是出于某些特定的原因，比如对交接内容有异议、认为交接方式不合理、或者担心交接后自身权益受损等。在做出决定之前，我建议您先冷静分析这些原因，并尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

三、沟通与协商

1. 明确表达诉求：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您不同意交接的具体原因和诉求。
2. 寻求共识：在沟通过程中，尝试从公司的角度出发，理解其对于工作交接的重视和需求，同时表达您对于自身权益的关切。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议您将沟通的内容、时间、地点以及达成的共识或未解决的问题进行记录，以备后续参考。

四、了解法律后果

如果您坚持不同意交接工作，可能会面临一些法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有权要求员工办理工作交接。如果员工拒绝履行这一义务，给公司造成损失的，公司有权向员工主张赔偿损失。此外，拒绝交接工作也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

五、寻求外部帮助

如果您与公司之间的沟通无法达成共识，或者您认为公司的要求不合理，您可以考虑寻求外部帮助。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和义务，以及可能的法律途径。

六、建议与总结

1. 理性对待：我建议您理性对待工作交接问题，不要因一时的情绪而做出冲动的决定。
2. 积极沟通：尝试与公司进行积极、有效的沟通，寻求合理的解决方案。
3. 了解法律：在做出决定之前，了解相关的法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
4. 维护权益：在维护公司利益的同时，也要关注自身的权益，确保在交接过程中不受不公平对待。

总之，工作交接是员工离职时的一项重要义务，它关乎到双方的权益和利益。我希望您能够认真对待这一问题，通过沟通与协商找到合理的解决方案。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。