针对公司协商裁员不成转而调岗的情况，您有权根据自身意愿和实际情况作出合理回应，具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确拒绝调岗的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若公司未与您就调岗达成书面协议，您有权拒绝。若公司单方面强制调岗，可能构成违法变更劳动合同，您可主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 评估调岗的合理性
   若公司以“经营需要”为由调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有必要性（如原岗位撤销、业务调整等客观原因）；
     
   • 新岗位与原岗位工作内容、薪酬、劳动条件等相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）。
     若调岗明显不合理（如降薪、跨城市调动、与专业无关），您可拒绝并要求公司恢复原岗位。

3. 应对公司可能的后续措施

   • 若公司以“不服从安排”为由解除合同：需证明调岗违法或未协商一致，否则可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     
   • 若公司停发工资或逼迫离职：保留证据（如调岗通知、沟通记录），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并继续履行合同。

4. 建议行动步骤

   • 书面回复公司：明确拒绝调岗，说明理由（如未协商一致、调岗不合理），并要求公司继续履行原合同。
     
   • 收集证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录等，以备维权使用。
     
   • 协商或投诉：若公司坚持调岗，可尝试通过工会或劳动部门协调；若协商无果，及时申请劳动仲裁。

总结：公司未经协商单方面调岗可能违法，您有权拒绝并要求维持原岗位。若公司采取不当措施，可通过法律途径维护权益。具体操作需结合调岗的合理性、公司态度及证据情况综合判断，如有疑问可进一步向我咨询细节。