关于公司或工厂中病假、考勤及工资的计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，下面我将从这几个方面为您详细阐述：

病假工资的计算

1. 计算公式：

   • 病假工资的计算通常遵循以下公式：病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) × 计算系数 × 病假天数。

2. 计算基数：

   • 首先依据劳动合同中的明确约定，若实际履行与劳动合同不一致，则按实际履行的月工资确定。
   • 若劳动合同未约定，但集体合同（或工资专项集体合同）有约定，则按照集体合同约定的月工资确定。
   • 若两者均未约定，可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者正常出勤月工资的70%（部分地方可能规定为70%至80%）确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数：

   • 按照国家相关规定，月计薪天数通常为21.75天。

4. 计算系数：

   • 计算系数与职工的连续工龄紧密相关，具体比例可能因地区差异或单位特殊规定而有所调整。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高，从60%到100%不等。

5. 病假天数：

   • 病假天数指职工实际因病休假的天数，应剔除休假期内的休息日和节假日。

6. 最低支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

示例： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了5天病假，且当地最低工资标准为2000元。

• 计算基数：按其正常出勤月工资的70%确定，即3500元（高于最低工资标准）。
• 月计薪天数：21.75天。
• 计算系数：80%。
• 病假工资计算：\(病假工资 = \frac{3500}{21.75} × 80\% × 5 ≈ 643.68元\)。

考勤与工资的关系

• 考勤是计算工资的重要依据之一。一般来说，员工的出勤情况会直接影响其工资的发放。全勤的员工通常会获得全额工资，而缺勤或迟到的员工则可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资。
• 对于病假等特殊情况，公司通常会根据员工的实际出勤情况和病假天数，按照上述病假工资的计算公式来调整员工的工资。

工资发放的其他注意事项

1. 最低工资标准：

   • 无论员工的出勤情况如何，其每月领取的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障。

2. 奖金与绩效：

   • 病假期间可能会影响奖金、绩效工资的发放。具体要看企业的薪酬制度和考核办法。企业可能会根据职工病假天数，按照一定比例扣减奖金、绩效工资等。

3. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

综上所述，公司或工厂中病假、考勤及工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。