离职赔偿是否除了应给的以外另算，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“应给的”主要指的就是经济补偿金，它并不是在原有应得工资等之外“另算”的，而是基于劳动关系解除这一事实而产生的法定支付义务。
   • 例如，劳动者在某公司工作了5年，月工资为5000元，因公司经营调整需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么公司应支付给劳动者的经济补偿金就是5个月工资，即25000元。这25000元就是基于劳动关系解除而产生的“应给的”赔偿，并非额外“另算”。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金就可以视为是在“应给的”（如果合法解除应支付的经济补偿金）之外“另算”的，但实际上它是基于用人单位的违法行为而产生的更高标准的支付义务。
   • 继续上面的例子，如果公司违法裁员，那么公司应支付给劳动者的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即50000元。这50000元中，25000元是原本合法解除应支付的经济补偿金，另外25000元则是因违法解除而“另算”的赔偿金。

3. 其他离职赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，劳动者在离职时还可能享有其他一些权益或补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未支付的奖金等。这些权益或补偿是基于劳动者在劳动关系存续期间的劳动付出而产生的，与离职本身可能没有直接关系，但通常会在离职时一并结算。这些可以视为是在“应给的”工资等之外的“另算”部分，但它们并不是基于离职这一事实而产生的赔偿或补偿，而是基于劳动者之前的劳动付出。
   • 例如，劳动者在离职前有10天未休年假，且其日工资为200元，那么公司应支付给劳动者的未休年假工资报酬就是2000元。这2000元就是基于劳动者未休年假这一事实而产生的“另算”部分。

总结与建议：

• 离职赔偿是否“另算”取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。在合法解除劳动合同的情况下，经济补偿金是基于劳动关系解除而产生的法定支付义务；在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金则是基于用人单位的违法行为而产生的更高标准的支付义务；而其他离职赔偿或补偿则可能是基于劳动者在劳动关系存续期间的劳动付出而产生的。
• 如果你在离职过程中遇到了赔偿或补偿方面的问题，建议先与用人单位进行协商沟通，了解具体的赔偿或补偿标准和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。