结论：公司未经员工同意擅自将下班时间从十六点改为十七点，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了下班时间为十六点，那么公司未经员工同意擅自更改下班时间，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原劳动合同的约定执行，或者与公司协商变更劳动合同。

2. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司更改下班时间导致员工每日工作时间超过八小时，且未支付加班费或未安排补休，那么公司的行为就违反了劳动法的规定。
   • 在您的情况下，如果原本的工作时间是八点至十六点，即每日工作八小时，那么公司更改下班时间至十七点，就意味着员工每日工作时间将增加一小时。如果公司未支付这一小时的加班费或未安排补休，就构成了违法行为。

3. 协商与变更：

   • 当然，如果公司因为生产经营需要等原因需要更改工作时间，应当与员工进行协商，并达成一致意见。在协商一致的情况下，公司可以变更劳动合同中的工作时间条款。
   • 如果公司未经协商擅自更改下班时间，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以查看自己的劳动合同，确认其中是否明确规定了下班时间。
• 如果劳动合同中有明确规定，且公司未经您同意擅自更改下班时间，您可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定执行或支付加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违反了劳动合同或劳动法的规定，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工满意度，进而对公司的长期发展产生不利影响。

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