结论前置：

1. 若您处于哺乳期且劳动合同到期，用人单位必须续签劳动合同至哺乳期结束，不得违法解除或终止。
2. 若您主动选择不续签劳动合同，则双方劳动关系正常终止，用人单位无需支付经济补偿金。

详细分析

一、用人单位的责任与义务

1. 合同续延的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同原本约定的期限届满，用人单位也不能直接终止合同，而必须将合同的期限延续到哺乳期结束。

2. 违法终止劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在您哺乳期内不续签合同，将构成违法终止劳动合同。在这种情况下，您有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束；二是如果劳动合同已经不能继续履行或者您不要求继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者的权利与选择

1. 主动选择不续签：

   • 若您在哺乳期结束且劳动合同到期后，主动选择不续签劳动合同，则双方劳动关系正常终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但您应以书面等合理方式明确告知用人单位不续签的意向，并按照正常流程办理离职手续，包括结清工资等相关费用。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致您不续签合同，您可要求用人单位支付经济补偿。此时，您应保留好相关证据以证明用人单位的违法行为。

三、争议解决途径

• 无论是哪种情况，如果双方对于不续签合同后的相关事宜存在争议，如经济补偿、工作交接等，您应先与用人单位进行协商沟通。
• 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结与建议

• 哺乳期是女职工的特殊生理时期，法律对女职工在此期间的权益给予了特别保护。用人单位必须遵守相关法律法规，不得在女职工哺乳期内违法解除或终止劳动合同。
• 作为劳动者，您也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同到期不续签等问题时，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。