民非企业举办者不履职能否领取工资，需根据具体情况分析。

1. 若举办者仅作为投资者或出资人，并不直接参与企业的日常经营管理：

   • 在这种情况下，举办者通常不视为企业的员工，因此不享有员工应得的工资报酬。举办者的收益主要来源于其对企业的投资回报，如分红等，而非工资。

2. 若举办者同时担任企业的职务，如董事、监事、高级管理人员等，并实际履行了相应的职责：

   • 此时，举办者具有双重身份，既是投资者也是企业员工。若其实际履行了职务，则有权根据企业的薪酬制度或劳动合同约定领取相应的工资报酬。

3. 若举办者未实际履职，但企业章程或相关协议有特别约定：

   • 若企业章程、股东协议或其他相关协议中明确规定了举办者在某些情况下即使未实际履职也能领取工资或报酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则举办者有权依据该约定领取工资。

综上所述，民非企业举办者能否领取工资，取决于其是否实际履职以及企业章程、劳动合同或相关协议中的具体约定。若举办者对此存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。在实际操作中，应确保所有薪酬安排均符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。