产假只领了几百块钱，这个数额是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 产假工资的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，产假期间的收入应与女职工产假前的工资水平或用人单位上年度职工月平均工资水平相当，而非一个固定的低数额。

2. 可能的原因分析：

   • 生育保险缴纳情况：如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，或者缴纳基数较低，可能导致生育津贴数额较低。
   • 工资结构问题：有些用人单位的工资结构可能包含基本工资、奖金、津贴等多个部分。如果产假期间只发放了基本工资，而奖金、津贴等部分未发放，也可能导致产假期间收入较低。
   • 地区差异：不同地区的生育保险政策和工资水平存在差异，这也可能影响产假期间的收入数额。

3. 应对建议：

   • 核实生育保险缴纳情况：女职工可以要求用人单位提供生育保险缴纳记录，确认是否依法缴纳以及缴纳基数是否合理。
   • 了解工资结构：与用人单位沟通，了解产假期间工资的发放标准和构成，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 咨询当地社保部门：如果对生育津贴的数额有疑问，可以咨询当地社保部门，了解具体的计算方法和标准。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳生育保险、克扣产假工资等，女职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某女职工产假前月工资为5000元，而用人单位只发放了800元的产假工资。这种情况下，如果用人单位已经依法为女职工缴纳了生育保险，且生育津贴的计算基数不低于5000元，那么女职工有权要求用人单位补足差额。如果用人单位未依法缴纳生育保险，女职工则有权要求用人单位按照产假前工资的标准支付产假工资。

总结与提醒： 产假期间的收入应与女职工产假前的工资水平或用人单位上年度职工月平均工资水平相当。如果产假只领了几百块钱，且明显低于这一水平，女职工应提高警惕，核实生育保险缴纳情况、了解工资结构，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。