结论：企业职工测量血压后，将血压超标的员工信息发在企业群里的做法并不恰当，可能涉及员工隐私权保护问题，建议企业采取更为谨慎和合规的方式处理此类信息。

分析说明：

1. 隐私权保护角度：

   • 员工的血压情况属于其个人健康信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的健康信息属于敏感个人信息，未经本人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 将血压超标的员工信息发在企业群里，可能构成对员工隐私权的侵犯，尤其是当这些信息被不特定多数人知晓时，可能对员工造成不必要的困扰或损害。

2. 企业管理角度：

   • 企业虽然有权关注员工的健康状况，但应以合法、合规、合理的方式进行。例如，可以通过匿名统计的方式了解员工的整体健康状况，或者针对特定岗位（如需要较高身体素质的岗位）进行个别健康检查，并确保检查结果的保密性。
   • 将个别员工的健康信息公开，不仅可能引发员工之间的不必要的猜测和议论，还可能影响企业的团队氛围和员工关系。

3. 法律后果角度：

   • 如果企业未经员工同意，擅自将其血压超标的信息发在企业群里，员工有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果企业的行为构成对员工名誉权的严重侵害，还可能面临更严重的法律责任。

建议措施：

• 加强隐私保护意识：企业应加强对员工隐私权的保护意识，确保在收集、使用、传输员工个人信息时遵守相关法律法规。
• 采取合规方式处理健康信息：企业可以通过匿名统计、个别沟通等方式了解员工的健康状况，并确保这些信息的保密性。
• 建立健康管理制度：企业可以建立完善的健康管理制度，鼓励员工关注自身健康，提供必要的健康支持和帮助，但应避免公开员工的个人健康信息。

后续行动建议：

• 如果企业已经发生了类似情况，建议立即停止公开员工健康信息的行为，并与受影响的员工进行沟通，解释情况并道歉。
• 企业可以组织相关法律培训，提高员工和管理层的法律意识，避免类似情况再次发生。

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