公司成立员工血压健康监测群本身并不违法，但具体是否合规需结合监测目的、实施方式及员工权益保护等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从隐私保护角度

• 合法性前提：若公司仅出于关心员工健康、预防职业病等正当目的，且监测过程中严格保护员工个人隐私（如不公开血压数据、不泄露给无关第三方），则通常不构成违法。
• 潜在风险：若公司未经员工同意，擅自收集、使用或公开血压数据，可能违反《个人信息保护法》中关于个人信息处理的规定，需承担相应法律责任。

2. 从劳动管理角度

• 合理管理范畴：公司有权对员工健康进行合理管理，尤其是当员工从事可能影响血压的工作（如高空作业、高温作业等）时，监测血压可视为职业健康管理的一部分。
• 禁止滥用：若公司以监测血压为名，行变相体检或歧视之实（如根据血压数据调整工作岗位、薪酬等），则可能侵犯员工平等就业权，构成违法。

3. 从员工同意角度

• 自愿参与原则：公司应尊重员工意愿，允许员工自主选择是否参与血压监测。若强制要求参与，可能违反《劳动合同法》中关于劳动者自主权的规定。
• 明确告知义务：公司在邀请员工参与时，应明确告知监测目的、方式、数据使用范围等，确保员工在充分知情的基础上做出选择。

4. 从数据安全角度

• 合规存储与使用：公司应建立完善的数据安全管理制度，确保血压数据的安全存储和合规使用。若因管理不善导致数据泄露，公司需承担数据安全责任。
• 禁止非法利用：公司不得将血压数据用于非法目的，如出售给第三方、用于商业营销等，否则将构成严重违法。

法律建议

• 完善制度：公司应制定明确的血压健康监测管理制度，明确监测目的、方式、数据保护措施等，确保合规性。
• 尊重员工意愿：在邀请员工参与时，应充分尊重员工意愿，不得强制要求参与。
• 加强数据保护：建立完善的数据安全管理制度，确保血压数据的安全存储和合规使用。
• 及时沟通反馈：在监测过程中，应保持与员工的良好沟通，及时解答员工疑问，处理员工反馈。

若您对公司成立员工血压健康监测群的具体实施方式或合规性有进一步疑问，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更具体的法律建议。