公司测血压时将员工的年龄公开，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般来说，该行为可能涉及侵犯员工隐私权的问题。以下从几个角度进行分析：
隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的年龄属于个人隐私信息的一部分，除非得到员工本人的明确同意，否则公司不应随意公开。
- 如果公司在测血压的过程中，未经员工同意就公开了其年龄信息，那么这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。
公司规章制度与告知义务的角度：
- 公司在进行健康检查（如测血压）时，应当遵循相关的规章制度，并确保员工的个人信息得到妥善保护。如果公司有明确的规章制度规定在何种情况下可以公开员工的个人信息，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司在公开前已经履行了充分的告知义务并获得了员工的同意，那么公开行为可能是合法的。
- 然而，在大多数情况下，公司并不会因为测血压这一常规健康检查而需要公开员工的年龄信息，因此，缺乏明确的规章制度支持和员工同意的情况下，公开行为更可能是违法的。
可能的法律后果：
- 如果公司确实侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了对员工人格权的严重侵害，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
建议：
- 公司角度：公司在进行健康检查时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的个人信息得到妥善保护。除非必要且得到员工同意，否则不应公开员工的任何个人信息。
- 员工角度：如果员工发现公司未经同意就公开了其个人信息（包括年龄），应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司测血压时将员工的年龄公开，这一行为在缺乏明确规章制度支持和员工同意的情况下，很可能构成对员工隐私权的侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。