企业要求员工每周检测血压并进行记录，是否构成侵犯隐私，需分情况讨论：
若检测与记录行为属于企业正常管理范畴，且未超出合理限度，一般不构成侵犯隐私
- 法律依据：根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。但同时，企业作为用人单位，有权对员工进行必要的管理，以确保工作场所的安全和生产效率。
- 合理限度判断：若企业要求员工检测血压并记录，是基于员工岗位的特殊性（如高空作业、高压环境作业等），或出于对员工健康的关心，且检测频率（如每周一次）和记录方式（如仅企业内部存档，不公开传播）均未超出合理限度，那么这种行为通常不被视为侵犯隐私。
若检测与记录行为超出合理限度，或存在不当处理、泄露员工血压信息的情况，则可能构成侵犯隐私
- 超出合理限度：如果企业要求员工检测血压的频率过高（如每天多次），或要求员工提供与工作无关的其他健康信息，甚至将血压信息作为对员工进行不当评价或处罚的依据，那么这种行为就可能超出企业正常管理的范畴，构成对员工隐私权的侵犯。
- 不当处理或泄露：如果企业未妥善保管员工的血压信息，导致信息泄露给第三方，或未经员工同意将信息用于其他目的（如商业推销），那么这种行为也构成对员工隐私权的侵犯。
法律建议：
- 对于企业：在要求员工检测血压并记录时，应明确目的和必要性，确保检测频率和记录方式合理合法。同时，应建立健全的信息保护制度，防止员工血压信息泄露或被不当使用。
- 对于员工：如果认为企业的检测与记录行为侵犯了自己的隐私权，可以与企业沟通协商，要求企业停止不当行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业的行为被认定为侵犯隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如侵犯公民个人信息罪）。
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