公司监控员工微信是否违法，需分情况讨论：

1. 公司监控员工工作微信（公司配备的微信账号）

   • 一般不违法：如果公司为员工配备了专门的工作微信账号，并明确告知员工该账号仅用于工作沟通，且公司有权对账号内的信息进行监控和管理，那么这种监控行为通常不被视为违法。因为公司作为账号的所有者和管理者，有权对账号内的信息进行合理的管理和监督，以确保工作的高效进行和信息的合规性。

2. 公司监控员工私人微信（员工个人账号）

   • 可能违法：如果公司未经员工同意，擅自监控员工的私人微信账号，这很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人微信账号中的聊天记录、联系人信息等属于员工的个人隐私范畴，公司无权擅自监控。
   • 例外情况：如果公司能够证明监控行为是为了维护公司的重大利益，且监控行为必要且合理，同时已经采取了必要的保密措施，那么在某些特定情况下，这种监控行为可能不被视为完全违法。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

法律建议：

• 对于公司：应尊重员工的隐私权，避免擅自监控员工的私人微信账号。如果确实需要对员工的工作沟通进行监控，应使用公司配备的工作微信账号，并明确告知员工监控的范围和目的。
• 对于员工：如果发现公司擅自监控自己的私人微信账号，应及时与公司沟通并表达不满。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司违法监控：如果公司擅自监控员工的私人微信账号并侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
• 员工不当使用工作微信：如果员工使用公司配备的工作微信账号进行与工作无关的活动或泄露公司机密信息，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

总结：公司监控员工微信是否违法取决于监控的对象和方式。对于工作微信账号的监控，如果符合公司规定且告知员工，一般不违法；但对于私人微信账号的监控，则很可能侵犯员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。