结论前置：上几天班被开除，在试用期内劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
详细分析：
工资的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者在试用期内工作了几天，只要付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段。因此，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资，用人单位不得因劳动者处于试用期就拒绝支付或降低工资标准。
试用期工资的支付标准：
- 试用期工资由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 如果劳动者仅在试用期工作了几天就被开除，用人单位仍需按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者因不符合录用条件而被解除劳动合同，且双方对此无异议，用人单位仍需按照实际出勤天数支付工资。
- 若因劳动者的过错导致公司遭受损失，公司可以从工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在被辞退后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体时间和方式，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，上几天班被开除，在试用期内劳动者依然有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取协商、投诉、仲裁等措施来维护自己的合法权益。