结论：事业单位辞职报告的提交对象并非固定为“主要领导”，而是需根据单位内部规定、劳动合同或相关法律法规来确定，一般情况下，辞职报告应提交给直接上级或人事部门。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位内部规定
查阅单位规章制度：事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的辞职流程。这些规定可能明确指出辞职报告应提交给哪个部门或哪位领导。因此，第一步应是查阅单位的规章制度或员工手册，以了解具体的辞职流程。
咨询人事部门：如果规章制度中未明确说明，或者对规定有疑问，建议直接咨询单位的人事部门。人事部门通常负责处理员工的入职、离职等人事事务，他们能够提供最准确的信息和指导。
二、劳动合同或聘用合同
审查合同条款：劳动合同或聘用合同中可能包含关于辞职的条款，包括辞职报告的提交对象、提交方式以及辞职后的相关事宜。仔细审查合同条款，以了解自己的权利和义务。
遵循合同约定：如果合同中明确规定了辞职报告的提交对象，应遵循合同约定进行提交。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
三、相关法律法规
了解法律法规：虽然事业单位在辞职流程上可能有一定的自主性，但仍需遵守国家相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的辞职权、辞职程序等进行了规定。了解这些法律法规，有助于更好地维护自己的权益。
遵循法定程序：在提交辞职报告时，应确保遵循法定程序。例如，提前通知单位、提交书面辞职报告等。这有助于确保辞职过程的合法性和有效性。
四、实际操作建议
准备书面辞职报告：无论提交给谁，都应准备一份书面的辞职报告。辞职报告应明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的日期等信息。这有助于确保辞职过程的清晰和明确。
保留证据：在提交辞职报告时，建议保留好相关的证据。例如，可以要求接收人在辞职报告上签字确认，或者通过电子邮件、快递等方式提交辞职报告，并保留好相关的发送记录。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的辞职行为。
关注后续事宜：提交辞职报告后，应关注后续的事宜。例如，与单位协商离职日期、办理离职手续、结算工资和福利等。确保自己的权益得到妥善处理。
最后，如果对事业单位的辞职流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。