关于临时工在工作时出了事故，责任应该由谁来承担以及雇主需要提前做好哪些准备来防范的问题，以下是我的详细解答：
责任承担问题：
劳动关系下的责任： 若临时工与用人单位形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），则应按照工伤处理。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位需为临时工缴纳工伤保险费。若发生工伤事故，工伤保险基金将支付相关待遇，如医疗费用、康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。
劳务关系下的责任： 若临时工与雇主之间形成的是劳务关系，则根据双方过错承担责任。若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。若临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，则应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。
因第三人原因导致事故的责任： 若事故是由第三人导致的，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤，那么第三人可能需要承担赔偿责任。在劳动关系下，临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在劳务关系下，临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。
雇主需要提前做好的防范准备：
签订书面合同： 雇主应与临时工签订书面合同，明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款。这有助于在事故发生时明确责任归属，减少纠纷。
提供安全培训： 雇主应为临时工提供必要的安全培训，确保其了解工作过程中的安全风险和防范措施。培训内容应包括操作规程、安全防护用品的使用等。
提供安全防护措施： 雇主应为临时工提供必要的安全防护措施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。同时，应确保工作设备、设施的安全性能符合标准，定期进行检查和维护。
购买工伤保险： 若临时工与用人单位形成了劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险费。这有助于在事故发生时减轻用人单位的经济负担，同时保障临时工的合法权益。
建立事故应急机制： 雇主应建立事故应急机制，包括事故报告、救治、调查取证等流程。在事故发生时，能够迅速响应，减少损失，并保留相关证据以便后续处理。
总结与建议：
临时工在工作时出了事故，责任承担问题复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。作为雇主，应重视安全生产和劳动保护，为临时工提供安全的工作环境，并采取必要措施预防事故。同时，建议雇主与临时工签订书面合同，明确双方权利义务关系，并购买工伤保险以减轻经济负担。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。