临时工在事故中承担的责任需根据具体情况和法律关系来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对临时工在事故中可能承担的责任进行的详细分析：
一、劳动关系下的责任
若临时工与用人单位形成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对劳动者负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及进行安全教育等。
- 如果事故是由于用人单位的安全管理不到位、设备设施存在隐患或未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任，而临时工通常不承担责任。
- 如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。例如，临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备，或者因个人疏忽大意导致事故发生，这些情况下临时工可能需要承担一定的责任。
工伤认定与赔偿：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 一旦认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。这些费用主要由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
二、劳务关系下的责任
- 若临时工与雇主形成劳务关系：
- 在劳务关系中，雇主需为临时工提供一个安全的工作环境，并采取必要措施预防事故。若临时工因劳务受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。
- 如果事故是由于雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施导致的，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。
三、因第三人原因导致事故的责任
- 如果事故的发生与第三方有关，如其他单位或个人的行为导致临时工受伤，那么第三方可能需要承担赔偿责任。例如，在建筑工地上，由于其他施工单位的违规操作导致临时工受伤，那么该施工单位可能需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可根据与用人单位或雇主之间的法律关系申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇或劳务赔偿。
四、特殊情况下的责任
- 劳务派遣：若临时工通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作，劳务派遣公司和用工单位都可能对临时工的事故负有责任。具体责任的划分需根据劳务派遣合同和相关法律法规来确定。
- 双方都无过错：在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。
总结与建议：
临时工在事故中承担的责任是一个复杂但至关重要的问题，它涉及到劳动法律法规、用工合同的具体条款以及事故发生的具体情况等多个方面。因此，在遇到此类问题时，建议尽快向我咨询，以便更准确地判断责任归属并维护自身合法权益。同时，无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，为临时工提供安全的工作环境，预防事故的发生。临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。