服装店变相裁员，员工有权要求相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、变相裁员的认定

变相裁员通常指的是用人单位通过调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等不正当手段，迫使员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金的行为。在服装店的情况下，如果店主或管理者通过不合理的调岗、降薪、增加工作强度等方式，意图迫使员工离职，那么这种行为就可能构成变相裁员。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿的具体情况

1. 如果变相裁员被认定为违法解除劳动合同：

   • 员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果员工在服装店工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

2. 如果变相裁员未被直接认定为违法解除劳动合同，但员工因此被迫辞职：

   • 员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿金，前提是员工能够证明辞职是由于用人单位的变相裁员行为导致的。
   • 经济补偿金的计算方式同上，根据工作年限和月工资来确定。

3. 如果服装店存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为：

   • 员工除了可以要求赔偿金或经济补偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。

四、应对建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与变相裁员相关的证据，如调岗通知、降薪通知、工作记录、同事证言等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以提高胜诉的几率。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况来确定。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。